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    武长风说道：“张了了划下去。”

    其实武长风的做法也是杜绝张了了一旦摊牌，将公司的管理层搅乱。

    虽然武长风不反对家族企业，但这个口子一开，以后自己的亲属要求谋职，那就乱套了。

    管理人才，还是要有纯粹的职业信仰的，最好不参和亲戚的关系存在。

    否则张了了位高权重后，犯了错，其他人忌惮武长风和她的关系，没人指正，那就坏菜了。

    钱旺耸耸肩，听从武长风的授意，将张了了划了下去。

    钱旺也不想推荐张了了，但摸不清武长风的心里，害怕武长风认为自己不懂事。

    结果呢，还是猜错了大老板的心思，又错了。

    尴尬的一批。

    柳条接过话茬，对着众人说道：“大家一定要引以为戒，推荐优秀员工只能从工作的角度出发，参合任何不必要的因素，就是给自己找麻烦！”

    会议继续。

    其他领导干部各自推荐部门下的优秀员工。

    一番下来后，武长风还是比较满意的。

    有几个员工自己都认识，工作能力确实不错。

    这说明，当下这些领导还是有挖掘员工潜力的能力的。

    当然了，这其中还是出现一些小插曲。

    有的领导认为，单单推荐好员工，这是一个积极向上的措施。

    但也应该惩罚一下不咋地的职工。

    这个建议提出来后，武长风没有多语，倒要想看看不好的职工的是什么样的。

    柳条一摊手：“行，那大家就说说吧。”

    几个领导巴拉巴拉说了一通。

    武长风大致是听明白了。

    几个部门统统对一个叫张海的职工不满。

    张海？

    武长风对这个人有印象，在综合办工作。

    不过……

    张海的业务能力还是比较强的啊。

    怎么回事？

    惹了众怒了？

    　　


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